中国人在海外缺少互助精神 喜欢展现个人能力

日本网站Diamond Online 8月12日文章 原题：如果同一公司采用好几个中国人的话，请小心中国人之间的关系很糟糕   
  “我们公司那两个中国人彼此关系不好，真烦人。”     我经常听日本公司工作的日本人讲述他们这样那样的困惑。     这种事情发生在日本。和日本人不同，中国人缺少在异地他乡同胞之间互相帮助的精神。     要是日本人的话，会一边互相帮助，一边构建团队合作。根本没有中国人那种“教会别人、自己就吃亏”的想法。日本人认为，说不定自己什么时候就要求助于别人。所以有一种类似于“借还”的意识在里面。但是中国人丝毫没有这种意识。就是在私下的交往中，我介绍一个中国人熟人给另一个中国人，结果也被断然拒绝了。   　我经常听人说，在海外的日本人就和日本人聚到一块儿。不光是建立日本人俱乐部，在外国的各个城市都建立“某某地区日本人会馆”。就算是没有日本人这么乐于扎堆，韩国人、泰国人、菲律宾人等很多亚洲国家的人，也都办一些俱乐部作为一个聚集、互相帮助的地方。     但是我认识的中国人熟人这么说：“我们都是同一个国家的，不能轻易信任。又不是像日本一样，到处都是好人。我才来日本的时候，也是人家介绍认识了一个中国人，结果那个人问我借钱。中国人的事情真的很麻烦。别给我介绍了，我不喜欢。”     的确，中国人也是各式各样的，这我也不是不能理解。但是在工作事宜上，仅以这个理由不团结，就不太对了。     中国人有着根深蒂固的个人主义，不重视团队合作。和追求协调性的日本人不同，中国人就喜欢展现个人能力，崇尚能力主义，     所以，如果一个公司里除自己外又来了一个中国同胞，这个中国人马上就把对方看成是竞争对手。他还会对公司的人事部门抱怨:：“为什么又招一个中国人？不是已经有中国人了吗？”。“有必要再招一个中国人吗？”